大成建設のメモ。
Contents
キャリア採用（公式）
契約期間の延長や正社員への登用はありますか？
A. 最長1年間の有期雇用契約ですが、契約満了時の業務量・勤務成績などによって契約を更新する場合があります（最長5年）。また、会社が定める公的資格（一級建築士・一級施工管理技士など）を取得し、社内の登用試験に合格した場合は、正社員（総合職または専任職）に登用されることがあります。
求人
知的財産の構築／技術センター（2023/9/19）
◆DX改革推進に係る人材を大募集！ ◆異業界からの応募も歓迎！ ◆スーパーゼネコンに就業するチャンス！【特別取材】大成建設はなぜ「異業種人材」を求めるのか？（下記取材記事－国立競技場写真－をクリック）
“異業種人材”大歓迎！ DX推進、脱炭素化……。
従来の「建設」の枠にとらわれない柔軟な発想で、
“新大成建設”を一緒に創造できる人材を求めています。1873（明治６）年の創業から、わが国の近代化に貢献してきた大成建設。約150年間にわたるその歴史の中で、時代を彩る建造物の施工を数多く担ってきました。
明治・大正・昭和初期には「鹿鳴館」「京都国立博物館（現存）」「帝国ホテル新館（フランク・ロイド・ライト設計）」など歴史に残る建造物や、東洋初の地下鉄工事となった「地下鉄銀座線」を。また、戦後から現代にかけては「国立競技場」の施工を手掛けるなど、時代を象徴する建造物と共に歩んできました。
そして、これからも「人がいきいきとする環境を創造する」をグループ理念とし邁進していきます。
＝＝「TAISEI VISION 2030 」に係る人材を異業界から大募集いたします＝＝
今般、大成建設ではグループ全体が中長期的に目指す姿として「TAISEI VISION 2030 」を策定しました。「人々が豊かで文化的に暮らせるレジリエントな社会づくりに貢献する先駆的な企業グループ」として活動していくための改革に取り組んでいます。
当社では、DXによる生産性の向上や意思決定のスピードアップ、 さらには新たなサービスの創出、そして先進技術の導入による「次世代建設生産システム」の確立を目指し、現在大規模なDX改革を推進しています。
異業種で培われた皆さまのキャリアや技術力を活用いただき、建設業の抱える課題（労働力不足や技術継承など）の解決や、より充実した働き方の実現に向けた改革を推し進めていきたいと考えています。職種はICT分野、IoT、AI、ロボティクス、データ分析、DXによる営業戦略、設計・施工プロジェクトのDX推進、脱炭素施策の立案、製造業の顧客へのシステム導入コンサルなど多岐にわたります。
建造物を通じて未来を創造していく仕事です。
ぜひご検討ください。
こだわり条件
5期黒字 上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募 社会人経験10年以上歓迎
仕事内容
【職務概要】
当社事業内容を理解して、事業に貢献する知的財産の構築を行う。【職責と職務】
１）職責
・部長、室長及び室員を補佐し、課題となる特許等の発掘支援、調査・分析、社員の発明意識の向上について責任を持って実施する。２）職務
・建築技術または土木技術に精通し、大成建設が活用できる知的財産の構築を支援する。
・ビジネス化に関連する特許等調査、分析を行う。
・他社の権利を回避するための調査、分析を行う。
・知財に関する他社との調整を行う。職種分類
管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 法務・知財・特許
学歴
不問
応募条件
【必要な職務経験】
・建設業における設計・施工・研究開発業務の経験（10年程度）
・企業における知財業務の経験（５年程度）
・コミュニケーション能力、自ら行動する取組姿勢【必要な能力・資格】
・技術分野に関する資格：技術士・一級建築士または同等の資格
・知的財産に関する資格：弁理士または知財管理技能士等の資格年収
600万円～1100万円
給与改定：年１回（７月）
諸手当：通勤費・海外手当・地域手当・別居手当ほか
賞与：年２回（６月・12月）※個別の条件は選考時に提示いたしますので、年収額はあくまでも目安としてください。
※年収モデルは会社業績や人事評価等に応じて変動します。
※時間外勤務手当及び作業所勤務手当や工事管理手当は年収モデルには含まれておりません。ポジション
管理職, リーダー
雇用形態
正社員
(■総合職社員：日本国内及び海外／勤務地は限定されず、会社都合により決定されます。)勤務地
神奈川県
勤務地（市区町村）
横浜市戸塚区
勤務地（詳細）
技術センター
〒245-0051
神奈川県横浜市戸塚区名瀬町344-1勤務時間
■内勤（本社・支店・営業所）8:45～17:30
※部署によりフレックスタイムあり。■外勤（作業所等）8:00～16:45
・週所定労働時間 38時間45分
・繁忙度に応じて協定の範囲内で時間外労働があります。休日・休暇
■週休２日制、国民の祝日、年末年始、夏期休暇
■年次有給休暇（初年度10日、以後年数に応じて最高20日）
■慶弔休暇、産前産後休暇、リバイバル休暇、リフレッシュ休暇
■育児休業・介護休業ほか
■繁忙度に応じて協定の範囲内で上記休日の勤務があります。福利厚生
■労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険
■独身寮・単身寮・全国の契約保養施設利用可
■財形貯蓄制度・住宅融資制度・社員持株会・共済会ほか
※60歳定年
※選考の結果、試用期間を設けさせていただくことがございます。その場合、一定期間（６カ月）契約社員（有期雇用契約）として勤務していただいた後、正社員としての採否を決定します。＊受動喫煙対策：屋内禁煙
本格的に異業種人材の採用強化に乗り出した大成建設。
その背景と、先にある未来像に迫る！（2023/9/19）
異業種人材を求める背景
01新しい風になってもらいたい
大成建設の約150年に及ぶ「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続だ。
その原動力となってきたのは、社員１人ひとりが胸に灯す使命感に他ならない。自由闊達で風通りのよい企業風土の下、これからの大成建設を共に創造していく”新しい風”になってもらいたいと、異業種人材の採用を強化する。02TAISEI VISION 2030 の実現に向けて
異業種人材を求める背景の１つに、大成建設の中長期的に目指す姿である「TAISEI VISION 2030」の実現に向けた中期経営計画（2021-2023）の存在がある。
新型コロナウイルス感染症や国内大型案件の一巡による先行きの不透明感から、建設業界は競争環境が激化する中、大成建設にとっても中長期的な外部環境・構造変化への対応は急務であり、そのスタートとなる中期経営計画の実現に、従来の「建設」の枠にとらわれない柔軟な発想を持った異業種人材が応えてくれることに大きな期待を寄せている。
中期経営計画（2021-2023）
- TAISEI VISION 2030の実現に向けて足元の事業環境を考慮しながら、3年間で集中的に取り組むことを重点課題として特定
- 重点課題は事業関連とサステナビリティ関連に分類
- 既存事業に対する取り組みに加えて、M&Aの活用による事業領域の拡大に向けた取り組みを実施
大成建設が目指す未来像
01進化し続けるThe CDE3カンパニー
大成建設（グループ）は、「TAISEI VISION 2030」の実現に向けて特に5つの事業分野に入れており、それを「CDE3」（シーディーイーキューブ）という造語で表している。
“Ｃ”は社会インフラの整備を担う建設事業(Construction)
“Ｄ”は市街地再開発や不動産開発、PPPなどまちづくりに貢献する開発事業(Development)
“Ｅ”は、医薬品分野などにおいて生産関連施設などの最適化・効率化に貢献するエンジニアリング事業(Engineering)と、これらの事業活動を通じて環境・社会課題を解決していくための技術開発や体制整備を加速するエネルギー(Energy)・環境(Environment)
それぞれのイニシャルを組み合わせたのが「CDE3」だ。大成建設は進化し続ける「The CDE3 Company」として、人々が豊かで文化的に暮らせるレジリエントな社会づくりを目指している。
02３つのXが変革を促す
大成建設はコロナ禍により顕在化した課題として3つのX（IX,SX,DX）を挙げている。
「業界再編圧力の高まり」を表すのがIX（Industry Transformation）、
「環境・社会課題を事業を通じて解決する方向へ」を表すのがSX（Sustainability Transformation）、
「DXが競争力を左右する時代へ」を表すのがDX（Dagital Transformation）だ。コロナ禍を契機にこれまで潜在的であった、あるいは手をつけていなかった課題が前倒しで顕在化する中、中期経営計画（2021-2023）ではこの３つのＸに先駆的に対応しつつ、2019年は1兆7,513億円、2020年は1兆4,801億円と推移してきたグループ売上高から、2023年には2兆円、さらに2030年には２兆5,000億円超えに挑んでいく。
口コミ
転職会議
40代前半女性契約社員設計【良い点】
正社員とようを積極的に推進しはじめたようで、お声かけをいただいた。上司に認められれば、契約社員から正社員になることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員にわりと簡単になれるが、支店採用の正社員の中で１番身分の低い位置からのスタートとなり、契約社員時代の給与や功績は全く評価されず、学校卒業したての新入社員と同じ初任給からのスタートとなる。初任給も30年以上昔の金額をそのまま提示されたので転職することにした
投稿日2021.11.09/ IDans-5078322
30代前半女性正社員設計在籍時から5年以上経過した口コミです【良い点】
女性社員に対して優しい男性社員が多い。
たまにやりがいのある仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職・専任職・担当職・契約社員・派遣社員のヒエラルキーは、感じざるを得ず、周りとうまくやるには暗黙の了解で動く必要がある。
女性活躍推進の動きは大分と活発になってきたが、まだまだ昇進に対する夢は持てない。
全体的に残業が当たり前で、いかに得意な仕事を引き受け、苦手な仕事は引き受けないようにしたり他の人にやってもらったりする要領の良さが必要。
投稿日2016.05.12/ IDans-2202061
30代前半男性非正社員設計在籍時から5年以上経過した口コミです設計の部署で働いています。派遣社員です。正社員のかたの稼がなければ行けない金額が非常に大きいため、多忙な正社員に対して2-3人の派遣社員もしくは契約社員がついています。社員の方は社内のコンセンサスを取るためのマネージメント業務が多いため、実作業はほとんど派遣や業務委託が行います。能力のある方はそこそこの裁量権があります。
投稿日2012.09.19/ IDans-546371
30代前半男性非正社員CADオペレータ(建築・製図)在籍時から5年以上経過した口コミです契約社員として入社しました。大企業なので大きなプロジェクトに関われると思い入社しました。面接を担当された方が入社後の上司となりました。面接時から明るく、感じの良い方でしたが、入社後も同じ印象を持ちました。職場は雰囲気が良く、少しゆるい感じは否めませんが、皆仲がよく、過ごしやすい職場でした。懇親会や慰労階等も時々あり、正規・非正規社員とも分け隔てなく楽しめました。
投稿日2014.05.12/ IDans-1092191
