清水建設のメモ。
Contents
求人
募集要項・募集職種（グローバル職）
募集要項
応募方法 webからのエントリー 選考フロー 書類選考（エントリー内容） → 面談 → 適性検査 → 面接選考（本社）
内定 → 処遇説明 → 入社※面接選考は1～2回程度応募資格 即戦力となる方を募集しています
詳細は各募集職種の資格要件を確認ください入 社 日 毎月1日付入社となります
※円満退社を条件とし、採用内定後3ヶ月以内程度を目安とします給 与 年収例はあくまでも目安となります
経験、年齢等を考慮して当社規定により個別に決定します
（年収例） 30歳 600万円 35歳 750万円 管理職 1,000万円 以上 ※賞与含む
時間外手当、通勤手当等については別途支給諸 手 当 通勤手当、時間外手当 他 賞 与 年2回（6月、12月） 勤務地域 国内・海外各事業所 勤務時間 8:30～17:10 ※一部フレックス勤務制度あり 休日休暇 完全週休2日、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次休暇（11～20日、半日単位での取得も可）、ボランティア休暇 他 保 険 雇用・労災・健康・厚生年金保険 福利厚生 財形貯蓄積立金制度、社員持株会、社宅（家族社宅・独身寮・単身赴任寮） 他 屋内の受動喫煙対策 屋内原則禁煙（事業所によっては喫煙室設置） 募集職種
- 施工管理
- 設計
- 設備見積
- 機械・電機
- エンジニアリング
- 土木
- 海外
- 情報
- 営業
- 新規事業
- 不動産開発
- 管理スタッフ
【グローバル職】知的財産 担当者 (知的財産部) =建設業に関わる特許技術業務＝（2023/9/19）
仕事内容
知的財産担当者として、主に国内を対象とした建設業に関わる特許技術業務を行って頂きます。
■担当業務
・知的財産戦略に基づく出願・権利化活動（調査、発明発掘、出願、中間処理など）
・他社権利の侵害リスク対応（権利解釈、有効性判断、回避案検討など）
・自社権利の行使に伴う渉外活動（交渉、審判・裁判対応など）
・上記に伴う各種特許調査
・社員からの各種知的財産に関する相談対応必要な能力・経験
【いずれか必須】
・大学等で建設関連学科を専攻した方、または総合建設会社、設備会社等で2年以上の業務経験のある方のうち、技術に係わる知的財産業務に興味がある方
・知的財産業務に2年以上従事した経験（企業・特許事務所いずれの経験も可）を持ち、建設関連技術を学ぶ意欲のある方
職種 / 募集ポジション 【グローバル職】知的財産 担当者 雇用形態 正社員 給与
- 年収
- 540万円 〜 830万円
勤務地 北海道/東北/北陸/東海/関西/中四国/九州/海外などへの転勤可能性有勤務時間 休日 加入保険 通勤手当 制度
清水建設株式会社に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント（2023/9/1）
「中途採用で、清水建設に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、清水建設への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、清水建設への転職についてご紹介します。
1. まとめ｜清水建設の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「清水建設に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
清水建設の特徴
- 国内5大ゼネコンの1社で、大規模工事だけでなく、中小規模工事も積極的に受注
- 医療関連事業、LNGタンク建設事業に強みを持つ
- 平均年収は900万円台と高待遇だが、平均残業時間60～70時間と激務
- 企業風土としては、年功序列で体育会系の昔ながらの風土
清水建設への転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. 清水建設の企業情報
社名 清水建設株式会社 本社所在地 東京都中央区京橋二丁目16番1号 代表者 取締役社長 井上 和幸 設立 1937年8月24日 資本金 743.65億円 売上 15,194億円（2017年3月期） 従業員 10,672人（2018年4月1日現在） 事業内容 建設事業・開発事業など 2-1. 事業内容
1937年に設立された清水建設は、国内5大スーパーゼネコンの1つに名を連ねる、大手総合建設会社です。
事業内容は他大手ゼネコンと同様に建築事業と土木事業に大きく分けられます。建築事業では医療機関、土木事業ではLNGタンクに強いとされています。また、競合他社と比較して大型工事だけでなく採算性の良い中小工事に積極的である点、また、伝統的な社寺建築にも多くの実績があります。
2-2. トップメッセージと事業計画
引用：清水建設企業HP
清水建設は、「子どもたちに誇れるしごとを」という企業メッセージを掲げています。一つひとつの仕事に情熱を注ぎ、子どもたち、さらにその先の子どもたちの時代に財産となるべき建造物を築いていくという姿勢を表し、価値観の変容やテクノロジーの発展が進む現在こそ、この理念を大切にしたいとメッセージしています。
具体的な中期戦略としては、建築事業では増加する工事量に確実に対応するため、情報化・省力化工法による「「i-Construction」の実現を進めています。また、グローバル事業では、既存事業の収益強化とともに新規事業でも国内外の連携強化により収益性を重視した事業を目指すことで、海外売上高比率2割以上を目指す方針です。
2-3. グローバル展開
引用：清水建設採用HP
清水建設は、1970年代より各国に営業所や現地法人を設立し、アジア諸国を中心に海外展開を進めてきました。現在では約40カ国以上にネットワークを築いています。
特に東南アジア地域での実績が豊富で、シンガポールを中心に大型プロジェクトを竣工し、建築事業だけでなく、不動産開発事業にも乗り出しています。
今後も既存地域での収益拡大を進めると同時に、日系企業のグローバル進出ともに、海外事業比率2割以上を目指し、事業拡大を進める方針です。
清水建設企業HP：https://www.shimz.co.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。3. 清水建設の採用情報
業界大手のゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、清水建設の採用情報についてお伝えします。
3-1. 清水建設の採用職種
引用：清水建設キャリア採用HP
清水建設では、事務系・技術系の両職種とも、複数の職種で中途採用を募集しています。
採用HP内での募集としては、5大ゼネコンの中で最も多くの職種で中途採用の求人が出ており、特に事務系職種では中途採用募集がない企業も多い中で、営業職から管理スタッフまで複数職種で募集されています。
また、各職種において海外部門が独立して募集されており、グローバル人材を積極的に採用していることも分かります。各職種の応募要件等詳細については、採用HPを確認すると良いでしょう。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 約600万円～（職種のより大きく差あり）
社員の平均年収 ： 967万円（平均年齢43.1歳）
清水建設の給与は、大成建設や竹中工務店といった競合ゼネコン各社と比較しても同水準の給与だと言えるでしょう。建設業界全体ではトップクラスの待遇です。
ただし、他ゼネコン同様に特に若手のうちは残業代による年収アップとなっていることや、東京オリンピック後の業績による賞与変動についてはしっかりと考慮しておく必要があるでしょう。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：60〜70時間
清水建設の平均残業時間は【60〜70時間程度】です。一般的に長時間労働が慣習化している建設業界ですが、競合の鹿島建設や大林組、竹中工務店などと比較しても若干労働時間が長いと言えます。
やはり現場社員の労働時間が長いようで、以前と比較して残業代の全額支払いや有休、代休取得推進など働き方改革の時流に乗ってはいるものの、現場の仕事量は減らず制度だけが先行してしまっているようです。
ただし、一部事務系職種など職種等で労働環境は大きく異なるため、ご自身の希望する職種、部署について事前にしっかりとコンサルタント等に確認しておくことをおすすめします。
3-4. 社員メッセージ
清水建設キャリア採用HPでは、現在募集している職種に実際に転職した社員のインタビューを掲載しています。
技術系・事務系の代表的な職種6名について、キャリアパス、転職の動機、仕事内容ややりがいなどを知ることが出来ます。また、上司コメントも記載されており、清水建設の求める人材像を分析する参考資料となります。他社の経験を持つ転職者ならではの視点で語られており、転職検討の際はもちろん、実際の面接等においても役立つでしょう。
※清水建設の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：清水建設・募集職種・清水建設の社員メッセージ
4. 清水建設の求人情報
清水建設への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、清水建設の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdoda・リクルートエージェント・JACリクルートメントを使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。
4-1. 事務系職種では、営業職・管理部門の求人あり
おすすめ転職サイト各社で求人を調べると、dodaで営業職・知的財産部門の求人が見つかりました。
今回の求人では、ともに総合職での募集ですが、基本的には国内勤務となり、知的財産部門では東京本社、営業職では全都道府県の転勤を伴います。また、営業職ではご紹介している建築部門の他、土木部門でも募集があります。営業職では異業界出身者も歓迎しており、知的財産部門でも業界経験がなくとも建築関連技術を学ぶ高い意欲が認められれば異業界からの応募も可能です。
想定年収は500万～700万・900万円と同社平均年収から見てもまずまずの水準で、年収アップでの転職も見込めるでしょう。
4-2.技術系職種は成長事業での求人あり
技術系職種についても、dodaで複数の求人が見つかりました。
設計職や施工管理職等の求人も出ていますが、今回は再生可能エネルギーエンジニアや、海外子会社での管理・監督業務職など今後事業拡大が見込まれる分野での求人をご紹介しています。同社もオリンピック後の国内建設市場縮小も見据え、グローバル比率引き上げや、新規成長事業への投資を積極的に進めており、その分野に知見のある人材が歓迎されています。前職までの経験を活かし、より大規模事業に携わりたい人にもおすすめの求人です。
想定年収は、海外現場監督職では約600万円、またエンジニア職では460万～1300万円と非常に幅を持たせた設定となっています。中途採用の場合、前職の経験、スキルをしっかりとアピールすることで、当初の提示条件からアップしての入社となることも多々あるため、ぜひ年収交渉を行うことをおすすめします。
5. 清水建設に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、清水建設の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
清水建設に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
コメント 給与・福利厚生（待遇）
- 近年残業時間申請の上限が撤廃された
- 成果主義へ移行しつつあるが、まだ年功序列が残る
- 住宅手当なしなど、福利厚生はやや不十分
仕事のやりがい・成長
- 竣工時の達成感は大きい
- 評価制度でモチベーションを得るのは難しい
- 会社として資格取得を推奨
人間関係・社員の雰囲気
- 昔ながらの日系企業で、年功序列型
- 社員交流は多く、体育会系
- 建築技術に非常に誇りがあり、古風で真面目
その他
- 近年技術系でも女性社員が増えている
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、企業全体ではまずまずの評価ですが、スーパーゼネコンとしては若干ですが、低評価となっています。
給与水準は企業全体で見ると高いものの、労働時間も長いため、WLB重視派にはやはり厳しいようです。ただし、近年は残業時間申請の上限も撤廃され、残業代がしっかりと支給される上、残業時間管理にも厳しくなり労働環境が変わってきているという意見も複数見られます。また、成果主義に移行しつつあるようですが、特に若手一般社員のうちは横並びの評価も残っているということです。
福利厚生については、成果主義を掲げていることもあり、住宅手当や扶養手当など、大手企業の多くが導入している制度がない場合もあり、他大手ゼネコンと比較しても福利厚生面への評価はやや低くなります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価で、競合との比較でも高評価となっています。
やりがいについては、竣工時の達成感が大きいというところは他ゼネコンと同様ですが、若手の裁量が大手ゼネコンとしては比較的大きい面もやりがいにつながっているようです。ただし、評価制度については属人的かつ一般社員のうちは横並びで昇進することもあり、モチベーションにつながらないという意見が多くありました。
育成環境としては、特に近年は若手の資格取得支援や、OJT教育が熱心に行われており成長につながっているという意見が多くあります。建設業界は資格取得が必須の業界でもありますが、金銭的支援等はないものの、例えば1級建築士については模擬試験が社内であるなど取って当たり前という雰囲気もあるため、在職中に資格取得したことが転職に役立つ場合も多いにあるようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については可もなく不可もなくという評価ですが、志気の高さについては比較的高評価です。
企業風土としては、歴史ある企業として、昔ながらの年功序列型で、トップ層の決定を重んじ、全体的な意思決定には非常に時間がかかるという意見が多くありました。また、体育会系という意見も多くありましたが、そういった気質が苦手でない人には、社員同士の交流も多く楽しく働ける職場だと受け止められているようです。
志気の高さという面では、建築技術に非常に誇りを持っており、ゼネコンの中でもきっちりと真面目にといった風土も強いため、とにかく建築が好きという人にはやりがいを感じる面も多いようです。
※清水建設を志望する人におすすめな他の企業は？
清水建設が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 鹿島建設株式会社
- 株式会社大林組
- 大成建設株式会社
- 株式会社竹中工務店
6. 清水建設への転職を成功に導くたった1つのコツ
清水建設に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
清水建設への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、清水建設の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 清水建設転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
清水建設への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
清水建設志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 清水建設に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 清水建設以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
登録必須度 特徴 リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 doda すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 パソナキャリア 初めて転職は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 JACリクルートメント 外資・技術系は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
清水建設へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
清水建設での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
清水建設への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・清水建設転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
清水建設転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
